Anställda stannar när…

Anställda stannar med högst sannolikhet när de känner sig involverade, tillräckligt betalda, men även några fler faktorer. Här nedan finns en lista över de olika faktorer som även studier visar på att det skapar lojalitet bland anställda men även att de stannar kvar på ett företag.

En anställd stannar och blir mer lojal när denne blir:

  • Befordrad med rimlig och tillfredsställande lön,
  • Coachad,
  • Utmanad,
  • Befordrad,
  • Involverad,
  • Uppskattad,
  • Värderad,
  • På uppdrag,
  • Berättigad med licens/auktoritet,
  • Betrodd.

Dessa faktorer är därmed avgörande för om en anställd stannar och bidrar med ytterligare utveckling till företaget.

Annonser

Kommentera

Vänligen logga in med någon av dessa metoder för att lägga till din kommentar:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.